Внимание! Если нужен результат, совет - консультация юриста или адвоката - зарегистрируйтесь и разместите новый материал в соответствующем разделе.
Не пишите свои отзывы и жалобы в комментариях к другим материалам.

Всем доброго времени суток!

Хочу затронуть наболевшую для многих тему. На предприятии посылают работников в командировки без их согласия в цеха с вредными условиями труда и не по профессии, что противоречит КзОТ, Ст.32-33. При этом нет никаких аварий или стихийных бедствий, просто не хотят набирать штат, а отправляют людей с других точек и оплачивают при этом по среднему. На вопрос о законности начальство ссылается на колдоговор, в котором прописано, что на 30 дней в году могут отправлять на другие, не связанные с профессией работы без согласия.

Законны ли положения колдоговора в таком случае? Мне кажется, согласно Ст.16 КзОТ, нет. Объясните, кто может. Заранее благодарен.

Комментарии (1)

This comment was minimized by the moderator on the site

колдоговор в данном случае весомее. КЗОТ, это для случаев без прописанного и заключенного договора. Тогда все отношения регулируются КЗОТом. но если подписали колдоговор, то работаете и отдыхаете и увольняетесь по нему, потому что подписывая его...

колдоговор в данном случае весомее. КЗОТ, это для случаев без прописанного и заключенного договора. Тогда все отношения регулируются КЗОТом. но если подписали колдоговор, то работаете и отдыхаете и увольняетесь по нему, потому что подписывая его согласились со всеми пунктами. Если он явно противоречит КЗОТу, то можно его оспорить в суде, но тогда скорее всего прийдется искать другую работу, если даже не сразу

Подробнее
Пока нет комментариев

Оставьте свой комментарий

  1. Комментарий от гостя.
    ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ или ВОЙДИТЕ в свой аккаунт, чтобы разместить комментарий от своего имени.
Вложения (0 / 3)
Share Your Location