Расчетные - Автор Пользователь71 При расчете с предприятия мне не выплатили ни расчетные, ни задолжность по зарплате за 2а месяца. Прошло больше месяца. Как мне быть? | Защита прав потребителей и права потребителя, жалоба, пожаловаться, черный список, права споживача, захист, споживач Глас народа - Украина - Защита прав потребителей и права потребителя, жалоба, пожаловаться, черный список, права споживача, захист, споживач Глас народа

Последние комментарии

Расчетные

04.06.2008 г.

Автор Пользователь71

При расчете с предприятия мне не выплатили ни расчетные, ни задолжность по зарплате за 2а месяца. Прошло больше месяца. Как мне быть?

Добавить новый

Поиск в комментариях

Екатерина

|01-01-2009 20:06:04

Как выбить выходное пособие при достижении пенсионного возраста?Муж 6
месяцев ушел на пенсию ,а выходного пособия так и не выплатили.Что делать
,подскажите ?

Ответить

Roman

|04-06-2008 12:16:02

Если речь идет о нечистоплотности работодателя, то имеет все же смысл начинать с
описания ситуации и данных предприятия. если в такой форме вопрос, то ответ
таков - подавайте в суд.
можете сперва попробовать поговорить с с руководством
ссылаясь на законы.
время, в течение которого работодатель обязан произвести с
работником полный и окончательный расчет, т.е. выплатить все суммы,
причитающиеся уволенному из организации. По закону (ст.98 КЗоТ) такие выплаты
должны производиться в день увольнения. Днем увольнения работника считается
последний день его работы. В приказе (распоряжении) об увольнении указывается
последний день его работы в организации. Датой увольнения по п.1 ст.33 КЗоТ,
т.е. при ликвидации организации, считается именно день прекращения трудового
правоотношения, а не число, с которого ликвидирована организация. Эта дата и
записывается в трудовую книжку, которая выдается работнику в день увольнения
(ч.5 ст.39 КЗоТ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие
суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.98 КЗоТ). При возникновении
спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель во
всяком случае обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму (ч.2 ст.98
КЗоТ). В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику
выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст.99 КЗоТ).
При увольнении работника по причинам, указанным в п.3 и 6 ст.29, п.2 и 6 ст.33,
либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного
или трудового договора (контракта) (ст.32) ему выплачивается выходное пособие в
размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст.36 КЗоТ). Работникам,
высвобождаемым в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности
или штата, а также в связи с реорганизацией и ликвидацией организации (п.1 ст.33
КЗоТ), выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка
(п.1 ст.403 КЗоТ).

Ответить

Roman

|04-06-2008 12:17:15

есть и уголовная ответственность

КРИМІНАЛЬНИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ
Стаття 175.
Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом
виплат

1. Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи
іншої установленої законом виплати громадянам більше ніж за один місяць, вчинена
умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми
власності, -
карається штрафом від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів
доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися
певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до
двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права
обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

2. Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання
коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших
встановлених законом виплат, -
карається штрафом від п'ятисот до тисячі
неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до
п'яти років, або позбавленням волі на строк до трьох років.
3. Особа
звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до
кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії,
пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.

Ответить