Внимание! Если нужен результат, совет - консультация юриста или адвоката - зарегистрируйтесь и разместите новый материал в соответствующем разделе.
Не пишите свои отзывы и жалобы в комментариях к другим материалам.

Благодарим производство ОАО "Точность" за сотрудничество.
 

ОАО "Транспневматика" является производителем и поставщиком ответственной продукции на ряд Российских предприятий отрасли РЖД и ВПК. Нареканий к продукции на протяжении 3 лет к работе ОАО "Точность"нет. Благодарим за сотрудничество! Спасибо.

Комментарии (2)

This comment was minimized by the moderator on the site

Порадуемся за ОАО "Транспневматика" и понадеемся, что их послание написано искренне, от души и без чьих-либо просьб.А мне все также не везет. Прошел февраль, и все то же, ни денег, ни пружин от ОАО «Точность». Правда вместо возвращения долгов...

Порадуемся за ОАО "Транспневматика" и понадеемся, что их послание написано искренне, от души и без чьих-либо просьб.А мне все также не везет. Прошел февраль, и все то же, ни денег, ни пружин от ОАО «Точность». Правда вместо возвращения долгов теперь начались, так сказат, попытки "специфического воздействия"... адрес: glasnaroda.com.ua/proizvoditeli-drugoe/oao-tochnost-proshel-fevral-vse-to-zhe-ni-deneg-ni-pruzhin.htmlА. В. Збарский

Подробнее
This comment was minimized by the moderator on the site

Вначале банальный вопрос. Может самый маленький чиновник/служащий/менеджер хамить, обманывать, изготавливать брак, брать взятки без одобрения и соответственно без дележа со своим начальником более одного-двух раз? А этот начальник без одобрения –...

Вначале банальный вопрос. Может самый маленький чиновник/служащий/менеджер хамить, обманывать, изготавливать брак, брать взятки без одобрения и соответственно без дележа со своим начальником более одного-двух раз? А этот начальник без одобрения – и соответственно без дележа – со начальником следующего уровня? И т. д. И на каком уровне заканчивается дележ и одобрение?Полагаю, что на самом верхнем. Применительно к любому предприятию – на уровне руководства. Как гласит народная мудрость, каков поп – таков и приход. А теперь подумайте, почему одни и те же работники в одном случае – мед и шоколад, а в другом –шпана из подворотни и “хлопци” от безвыигрышных лотерей образца середины 90-х, выбивающие из старушек последнее? Один из откликнувшихся на мои страдания с “Точностью” (не исключаю, некоторое время варившийся внутри этого или подобного ОАО, но чего не знаю, так не знаю) предположил, что “многоликость” и непотопляемость подобных сотрудников связана со следующим. Когда речь идет о крупных гос или иных предприятиях, то есть тех структурах, взаимодействуя с которыми за счет процента брака, задержек и т. п. возникает возможность отката – вы страстно желанный гость и партнер. Но когда на горизонте возникает физическое лицо или предприятие с прозрачной экономикой, предприятие, на котором на счету каждый рубль, вот тут начиается хамство, впихивание брака, вранье и т. п. Это политика, откат – это часть дохода, с которой не платят налогов и которая компенсирует невысокую официальную зарплату. И в последнем случае руководство полностью покрывает бракоделов и халтурщиков. Интересное предположение

Подробнее
Пока нет комментариев

Оставьте свой комментарий

  1. Комментарий от гостя.
    ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ или ВОЙДИТЕ в свой аккаунт, чтобы разместить комментарий от своего имени.
Вложения (0 / 3)
Share Your Location